Satzung und Leitbild

Hier finden Sie die Satzung in deutsch, englisch, französisch und das Leitbild sowie das Organigramm der Norddeutschen Mission.

Jahresbericht 2023

Leitlinien für mehr Gerechtigkeit

Gender Mainstreaming und Diversity Management

Auf der NM-Hauptversammlung 2013, die erstmals in der Geschichte der Norddeutschen Mission in Afrika, in Kpalimé/Togo, stattfand, wurden „Leitlinien für mehr Gerechtigkeit“ diskutiert und verabschiedet. Diese Leitlinien beschreiben Gender Mainstreaming und Diversity Management für die Arbeit der NM.
Sie sind ein bewusstes Signal und ein praktisches Instrument für unsere Arbeit, durch das wir uns selbst verpflichten wollen, in allen Handlungsbereichen unserer Arbeit eine geschlechtersensible Haltung einzunehmen sowie die Vielfalt von Herkunft, Bildung, Kultur, Sprache, Ethnie und Lebensalter wahrzunehmen, sie zu repräsentieren und wertschätzend zu nutzen.

Schutzkonzept

Das Team der Geschäftsstelle der NM hat seit November 2024 an einer Risikoanalyse zur Ergänzung des bestehenden Code of Conduct against Sexual Harassment (CoCaSH) im Sinne eines Schutzkonzeptes gearbeitet.

Sie können den CoCaSH mit Anhang hier einsehen und herunterladen.

Zusätzlich zu den Ausführungen im Vorwort zum CoCaSH der NM soll hier noch einmal betont werden, dass die NM keine Toleranz gegenüber jeglicher Art von Grenzverletzung und diskriminierendem Verhalten an den Tag legt, sondern Fürsorge und Hilfe für Betroffene durch interne und externe Beratungsangebote fördert und Transparenz bei der Aufarbeitung von Taten fordert.

Mittelherkunft und Mittelverwendung

Gemeinsam mit ihren Mitgliedskirchen hat die Norddeutsche Mission ein Finance Agreement als gemeinsame und verbindliche Grundlage für Transparenz und gegen Korruption erarbeitet.
Gemeinsam mit den unter dem Dach des Evangelischen Missionswerk in Deutschland (EMW) zusammengeschlossenen Werken haben wir eine gemeinsame Rahmenrichtlinie zur Förderung von Transparenz und Vermeidung von Korruption formuliert.